CV’de Boşluk Olması Neden Bir Kusur Değil? NVIDIA CEO’sunun 10 Yıllık “Boşluğu”

“CV’de Boşluk” Diye Reddetmeyi Bırakın: Yaşamın Kendisi Bu Boşluklarda Saklı“

CV boşluğu olan adayları eleyenlere: NVIDIA CEO’sunun 10 yıllık “boşluğu” var! Hayat düz çizgilerden ibaret değil; yetenek de öyle.

İşe alım süreçlerinde hâlâ birçok şirket, adayların CV’lerindeki “boşlukları” bir risk olarak görmeye devam ediyor. Halbuki bu boşluklar çoğu zaman bir başarısızlık değil, bir hayat gerçeğidir. Özellikle pandemi sonrası dönemle birlikte bu boşluklar daha da görünür hâle geldi. Peki ya CV’sinde 10 yıllık boşluk olduğu iddia edilen bir kişi bugün dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birinin CEO’suysa?

🧠 Gerçekten Bir Boşluk mu?

LinkedIn’de gündem olan paylaşımda NVIDIA CEO’su Jensen Huang’ın kariyerinde 10 yıllık bir boşluk olduğu öne sürüldü. Ancak detaylar incelendiğinde bu dönemde AMD ve LSI Logic gibi dev şirketlerde çalıştığı görülüyor. Bu da aslında, “boşluk” tanımının ne kadar yüzeysel ve eksik yapılabildiğini gösteriyor.

💡 Neden Boşluk Olabilir?

• Bakım yükümlülükleri (çocuk, hasta aile bireyleri)
• Zihinsel veya fiziksel sağlık sorunları
• Kariyer değişimi veya eğitim süreci
• İşten çıkarmalar, kriz dönemleri
• Kendini keşfetme ve yeniden başlama ihtiyacı

Nasıl Daha Adil Seçim Yaparız?

1. Boşlukları değil, hikâyeyi sorun:
   “Bu sürede hangi yetkinlikler kazandınız?”
2. Proje portföyü veya GitHub’a odaklanın.
3. Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri (behavioral + teknik case).
4. ATS filtrelerini “≥ X yıl kesintisiz deneyim” yerine “toplam yıl & yetkinlik” olarak güncelleyin.

Yani, CV’deki boşluk çoğu zaman bir zayıflık değil; yaşamla başa çıkabilmenin, yeniden ayağa kalkabilmenin ve dirençli olmanın bir göstergesidir.

Kariyer yolları her zaman düz bir çizgi halinde ilerlemez. Bazen kariyer değiştirmek için eğitim almak, yeni beceriler kazanmak veya kişisel projeler üzerinde çalışmak için verilen molalar olur. Bu molalar, bireyin kendini keşfetmesini ve daha güçlü bir şekilde geri dönmesini sağlar.

🧑‍💼 Yorumlar Ne Diyor?

Paylaşım altına yüzlerce kişi, kendi hayat hikâyelerini anlatarak, iş dünyasında yaşadıkları benzer zorlukları dile getirdi. Özellikle şu yorumlar dikkat çekiciydi:

• “Gerçek güç, zor zamanlardan sonra geri dönebilmektir.”
• “Hayat düz bir çizgi değil. Gelişim bazen duraksamalarla olur.”
• “Kariyer boşlukları sadece bir eksiklik değil; bazen öğrenmenin ve olgunlaşmanın en büyük kaynağıdır.”
• “Resumé boşluklarını kırmızı bayrak olarak görmek, değerli insanları kaçırmaktır.”

🔍 Gerçekten Ne Önemli?

Artık işverenlerin sorması gereken şu: “Bu kişi ne kadar öğrenmeye açık? Ne kadar dirençli? Takıma ne katabilir?” Boşluklara takılıp kalmak, potansiyel yetenekleri gözden kaçırmak anlamına geliyor.

Birinin CV’sinde boşluk olması, onun değerini düşürmez. Aksine, gerçek hayatla mücadele etmiş, pes etmemiş ve geri dönmüş kişilerin iş yerlerine katkısı çok daha derin ve sürdürülebilir olabilir. Belki de yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir: CV’de boşluk, kırmızı bayrak değil, hayatın bir işaretidir.

İşverenler İçin Bir Çağrı: “Boşluk” Değil, “Hikaye” Görün

Bir özgeçmişteki boşluğu doğrudan bir reddetme nedeni olarak görmek, şirketlerin paha biçilmez yetenekleri kaçırmasına neden olur. İşverenler olarak, sadece kronolojik sıralamalara takılıp kalmak yerine, adayların kariyer yolculuklarındaki hikayeleri anlamaya çalışmalıyız.

• Bu boşluk sırasında ne öğrendiler?
• Hangi yeni becerileri kazandılar?
• Bu deneyimler onları nasıl daha güçlü bir çalışan veya lider yaptı?

Özgeçmişinizdeki boşluklar, zayıflıklarınızın değil, hayat deneyimlerinizin ve kişisel gelişiminizin birer kanıtıdır. Onları gizlemek yerine, nedenlerini dürüstçe ve yapıcı bir şekilde açıklayın. Bu, size bir fırsat kapısı açabilir.

Unutmayın: Gerçek yetenek, her zaman “mükemmel” görünen bir özgeçmişle gelmez. Bazen en parlak yıldızlar, kendi eşsiz yörüngelerinde dönerler ve bu yörüngeler, beklenmedik “boşluklar” barındırabilir. Önemli olan, bu boşlukların arkasındaki potansiyeli ve hikayeyi görebilmektir.

🧭 Sonuç:

Birinin CV’sinde boşluk olması, onun değerini düşürmez. Aksine, gerçek hayatla mücadele etmiş, pes etmemiş ve geri dönmüş kişilerin iş yerlerine katkısı çok daha derin ve sürdürülebilir olabilir. Belki de yeniden düşünmenin zamanı gelmiştir: CV’de boşluk, kırmızı bayrak değil, hayatın bir işaretidir.

Bir boşluk, adayın değerini düşürmez; sizin değer ölçme biçiminizi gösterir. Geleceğin takımları, düz çizgilerden çok kırışık ama dolu sayfaları tercih edecek.

Açıklamalı Yorumlar

• “Sabah gördüm, içim açıldı, teşekkürler.”
  – İnsanlar yalnız olmadıklarını hissediyor; moral depoluyor.
• “Ben üç kez işten çıkarıldım, boşluklar yüzünden ‘istikrarsız’ damgası yiyorum.”
  – Ekonomik dalgalanma herkesi vuruyor; suçlu değil, sistem.
• “Aslında AMD’de çalışıyormuş, 10 yıl boşta değilmiş.”
  – LinkedIn’deki tarihler eksik yazılınca “boşluk” gibi görünüyormuş; araştırmadan atlamayın.
• “En iyi elemanlarım hayat yokuşunu çıkanlar; dayanıklılık işe yarıyor.”
  – Patronlar da fark ediyor: krizde ayakta kalanlar daha güçlü.
• “Robotlar (ATS) anahtar kelime arıyor, insanı göremiyor.”
  – Bilgisayar programları insan hikâyesini okuyamıyor; “ev” yazınca “Everest” tırmanışını kaçırıyor.
• “Kadınlar çocuk büyütürken 2-3 yıl ara veriyor, bu normal.”
  – Anne olmak da bir kariyer; evde geçen yıllar beyin değil, kalp emeği.
• “Boşluk zamanında kendime yatırım yaptım, yeni dil öğrendim.”
  – Ara, “hiçbir şey yapmıyorum” demek değil; okul, kurs, proje dolu geçebilir.
• “Boşluk sorulunca maaşı düşürmek için bahane oluyor.”
  – Bazı şirketler “seni zor durumdasın” diye ucuz iş gücü arıyor; etik değil.
• “Ben de 1 yıl dinlendim, ruh sağlığım için en doğrusuydu.”
  – Tükenmişlik molaları da insani hak; dinlenmiş beyin daha üretken.
• “Boşluk yokmuş gibi davranmak, insan olmaktan çıkmak demek.”
  – Kimse 20 yıldır aralıksız çalışmıyor; yaşam iniş-çıkış.

Kaynak